O moral na equipe do Meta está em um nível muito baixo. Para tentar melhorar a situação, a empresa de tecnologia planeja oferecer mais lanches aos funcionários.
Segundo o Business Insider, o diretor de tecnologia da Meta, Andrew “Boz” Bosworth, reconheceu a presença de humor negro em uma reunião interna recente, afirmando que, embora a moral dos funcionários estivesse melhor anteriormente, a situação atual é considerada mais séria.
“Bosworth expressou que considerava a Cambridge Analytica como possivelmente a pior opção durante a reunião de 2 de junho. O escândalo envolvendo a empresa foi amplamente divulgado em 2016, quando veio à tona que ela havia obtido mais de 50 milhões de dados de usuários do Facebook sem consentimento e os utilizou para direcionar eleitores.”
A moral atual na empresa de tecnologia Meta parece ter sido afetada pelas recentes mudanças na gestão. A companhia demitiu em massa 8.000 funcionários no mês passado, o que representa 10% de sua equipe, e transferiu de forma involuntária cerca de 6.500 outros para trabalhar em projetos de inteligência artificial em uma nova divisão da empresa. Os funcionários relataram que as novas tarefas eram tediosas e desgastantes, com a grande maioria profundamente insatisfeita com as mudanças. A empresa enfrenta críticas após anunciar que irá monitorar as atividades dos funcionários nos EUA, incluindo o rastreamento de teclas digitadas e movimentos do mouse, para treinar inteligência artificial.
Bosworth admitiu a descontentamento geral dos empregados em uma publicação interna na segunda-feira, conforme noticiado pela WIRED. Embora tenha mencionado que os funcionários terão que abrir mão de algumas coisas e desempenhar funções que podem não considerar satisfatórias, ele se comprometeu a melhorar a cultura da Meta e transformá-la em um ambiente de trabalho mais agradável e divertido.
“Temos causado a perda da confiança que você possuía de que sua experiência e contribuição seriam reconhecidas, de que você poderia progredir em sua carreira e de que este seria um ambiente onde suas ações teriam um impacto significativo”, declarou Bosworth no post lido pela WIRED. “A estrutura de gestão que antes proporcionava estabilidade foi acelerada, resultando em mudanças abruptas na estratégia, incluindo contratações em excesso e escassez, deixando equipes inteiras em situações difíceis.”
Bosworth afirmou que, nesse sentido, a Meta fornecerá aos gerentes até 20 relatórios diretos e oferecerá suporte personalizado aos funcionários. Ele tranquilizou os funcionários ao afirmar que a Meta não tem a intenção de substituir completamente os trabalhadores de Inteligência Artificial por IA, mas é importante que saibam como utilizá-la e terão acesso a ferramentas opcionais de treinamento em IA.
- Jimmy Kimmel critica de forma incisiva Mark Zuckerberg em relação ao teste do software de reconhecimento facial da Meta.
- Meta utiliza as postagens públicas no Facebook para realizar pesquisas de inteligência artificial.
- Uma empresa de entretenimento adulto está processando a Meta por usar seus filmes para treinar inteligência artificial, decisão judicial irá determinar o desfecho.
- A Meta foi instruída a restabelecer a liberdade de acesso para concorrentes de inteligência artificial no WhatsApp.
- O texto indica que a empresa incorporou secretamente tecnologia de reconhecimento facial aos óculos inteligentes do seu aplicativo, alegando que está apenas experimentando.
“Claramente não conseguimos comunicar de forma eficaz a nossa visão, fornecer uma orientação clara sobre como apoiar as pessoas e suas carreiras imediatamente, e ilustrar como essa situação evoluiria com o tempo”, afirmou Bosworth.
Bosworth procurou elevar a motivação dos funcionários ao prometer melhorias nas áreas de descanso, aumento nos recursos para viagens e investimentos em eventos sociais no escritório. Dado o baixo moral dos colaboradores, parece que a tradição do “party pizza” no escritório terá um desafio significativo em levantar o ânimo.
Recentemente, a revista WIRED teve acesso a documentos internos em que o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, assegurou que não haveria mais demissões em grande escala. Além disso, o vice-presidente da Applied AI, Maher Saba, afirmou que os funcionários transferidos para a equipe teriam a oportunidade de se candidatar a outras posições dentro da empresa. No entanto, embora haja promessas de que a situação não irá piorar, isso pode não ser reconfortante para os colaboradores insatisfeitos.
Objetivo
Amanda Yeo é uma Editora Assistente na Mashable, com foco em entretenimento, cultura, tecnologia, ciência e bem social. Residente na Austrália, ela aborda uma variedade de temas, incluindo jogos de vídeo, K-pop, filmes e gadgets.
